NeuroTracker 培训师的提示 - 第一届会议

无论是针对教练，培训师，临床医生，医生，甚至是向朋友介绍 NeuroTracker 的人，这里都是一些关键技巧，可以帮助您充分利用每次培训课程。我们将研究如何将新用户介绍到他们的第一个会话中，其中一些有关反馈的指针。

了解性能需求

特别是对于让新用户上手的绩效培训师来说，最好提出一些诸如此类的基本问题。

• 您的短期和长期目标是什么？
• 您知道任何具体的优点或缺点吗？
• 您每周愿意投入多少时间进行训练？
• 您是否有任何想要提高的特定技能或任务？

这些类型的问题可以帮助您了解用户的观点和目标。这将帮助您确定哪种类型的培训计划将带来最快的改进途径。

给出一些观点

请记住， NeuroTracker 可能看起来像是一种非常奇怪且抽象的训练方式。与其仅在3D屏幕周围跳入弹跳的球，还将新用户适当地介绍了有关 NeuroTracker 的一些一般概念，将捕捉他们的参与度。因此，在开始会话之前，您应始终介绍一些高级概念。这些可以包括

• 为什么 NeuroTracker 是一种尖端的神经科学工具
• 为什么世界上最好的运动队都使用它
• 为什么 3D 很重要
• 他们的表现的主要好处是什么
• 培训计划涉及什么
• 视力在运动中为何如此重要
• 随着时间的推移，即使是少量的培训也会产生巨大的影响。

花几分钟讨论这些要点将帮助您的用户从自己的角度了解培训的潜力。

入门

在开始第一堂课之前，最好先进行一些练习试验或快速演示，然后再开始适当的培训。这很重要，因为如果他们不太了解要做什么，这可能会影响基线结果，而基线结果是帮助围绕他们的发展轨迹定制培训所需的东西。

在进行演示时，一些突出的说明应该使任务变得非常清晰，并且只需一两分钟即可完成。

1. 将眼睛集中在中心点上
2. 将您的精神注意力分散并保持在突出显示的目标上
3. 当这些目标停止移动时识别它们 - 如果您不确定，请给出您的最佳猜测
4. 准备好改变每次试验的速度，训练将适应您的表现水平。

使用空格键暂停会话可以轻松地一次一步地一小部分地解释这些要点，并回答任何问题。您的用户很快就会恢复正常并准备好进行第一次会话。

继续前进，引发它们。请确保尽可能少的话题，并尝试最大程度地减少周围其他潜在的干扰。第一个会话是一个重要的步骤，无论速度速度多么慢， NeuroTracker 都会迅速开始在阈值级别上向用户的注意力征税。

检查结果

从持续反馈的角度来看，第一次会话的结束可能是您向用户提供的最关键的反馈点。因为他们以前从未做过类似的事情，所以对于一些人来说，这是一个可怕的时刻，他们会担心这实际上对他们意味着什么。常见的问题是：我做得好吗？我应该期待什么或做什么？重要的是要指出，即使有规范数据，目标也是比较您自己的结果，仅此而已。

该分数直接表示某人可以执行神经跟踪的阈值速度。如果用户感觉或知道他们的分数很低，那么正确看待事情就非常重要。这里需要解释三个关键事项。

• 首先，需要3个会话来建立初始的 NeuroTracker 措施或基线。因此，无论第一届会议是高分还是低分，只需用少许盐就把它带走。
• 其次，主要目标是随着时间的流逝而了解进步，即使是初始基线也不会预测其实际学习潜力。随着时间的流逝，培训将带来快速改进，而 NeuroTracker天空是极限！
• 第三，即使对于基线非常低的用户，也没有坏消息。这仅意味着从 NeuroTracker 的益处中获得更多的收益 - 想象一下在心理重点和意识中获得巨大的增长会是什么样。

这是回到用户的性能目标的好时机，例如，与足球运动员一起， NeuroTracker 训练的改进可以转化为能够在球上更容易地发现最佳传球选择。希望事情能与您的用户点击，他们将有动力获得您将为他们排队的培训计划的好处。

在这个三部分系列中寻找下一个即将到来的博客，我们将在其中进行管理，设置培训计划以及如何提供出色的持续反馈。目前，如果您想了解有关NeuroTracker速度阈值的更多信息，那么您可以查看下面的链接，也可以在此处。

您的 NeuroTracker 分数指南‍